مطلوب مسؤول/ ة موارد بشرية

الوصف الوظيفي:
- إعداد خطط عمل وحدة إدارة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها.
- الإشراف على إعداد خطة سنوية للتوظيف من خلال القيام بتحليل الوضع الحالي للشركة بما يتعلق بالوظائف الحالية والمتوقعة في المستقبل بالتنسيق مع مدراء الدوائر والمشاغل المختلفة.
- الإشراف على إعداد خطط تطوير وظيفي لوظائف الشركة.
- الإشراف على تطوير معايير أساسية ومعايير خاصة بكل وظيفة لاستخدامها في عملية تقييم أداء كافة موظفي الشركة بالتنسيق مع مدراء دوائر الشركة.
- تطوير خطة التطوير والتدريب للشركة بالتنسيق مع كافة مدراء الشركة ومسؤولي المشاغل وبالرجوع إلى نتائج التقييم، ومتابعة تنفيذ هذه الخطة وتحديثها عند الحاجة.
- الإشراف على إعداد خطط إحلال وظيفي لأهم الوظائف في الشركة.
- المشاركة في وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.
- التأكد من الالتزام التام لسياسات وتعليمات الجهات الرقابية ذات العلاقة (مثل وزارة العمل الفلسطيني)
- متابعة أية تعديلات تطرأ على الهياكل التنظيمية والأوضاع الوظيفية وإجراءات العمل.
- الإشراف على عملية التوظيف في الشركة بالتنسيق مع المدراء ذوي العلاقة من لحظة وجود حاجة إلى التوظيف حتى استلام الموظف لمهامه بالشكل الكامل.
- ضمان وجود وصف وظيفي لكافة وظائف الشركة وضمان مراجعته بشكل مستمر وتحديثه عند الحاجة من قبل المدير المسؤول.
- إدارة عملية التوظيف، لضمان استقطاب المؤهل الأفضل.
- الإشراف على عملية نقل الموظفين داخل الشركة (مثلاً: بين الدوائر او بين المشاغل والإدارة العامة) والعمل على تسهيل هذه العملية.
- إعداد سلم الدرجات والرواتب الخاص بالشركة والذي يعكس جميع الوظائف الواقعة ضمن جميع الدرجات الوظيفية المعتمدة من قبل الشركة وعرضها على المدير التنفيذي للمراجعة والاعتماد.
- مراجعة ورفع كشوف الرواتب الشهرية لموظفي الشركة والتي تشمل جميع مستحقاتهم (كالرواتب والعلاوات والبدلات الخ..) بعد أن يتم إجراء التعديلات اللازمة إن وجدت.
- مراجعة كشوفات وتقارير العمل الإضافي والاجازات والتحقق من الالتزام بسياسات الشركة.
- الإشراف على إعداد برامج مزايا ومكافآت الموظفين بحيث يتم التأكد من المواءمة مع ما يتم تقديمه في السوق المحلي والشركات المماثلة ذات طبيعة العمل المشابهة.
- اعتماد نموذج احتساب العلاوات والمكافآت.
- مراجعة خطة التدريب والتطوير الوظيفي للشركة والإشراف على تطبيقها والتحقق من توافقها مع الاحتياجات الوظيفية.
- المتابعة مع الموظفين الذين حضروا الدورات التدريبية للتأكد من أنهم قاموا بنقل المعرفة لموظفين آخرين معنيين.
- إدارة عملية تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وسنوي والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لاتخاذ وتنفيذ القرارات والإجراءات اللازمة بناءً على نتائج التقييم.
- تحليل نتائج التقييم بالتنسيق مع مدراء الدوائر للقيام بتحديد احتياجات الموظفين التدريبية بناءً على ذلك.
- إعداد قوائم الموظفين المستحقين للترقيات
- المشاركة في أي اجتماعات أو ندوات أو ورشات ذات علاقة بطبيعة العمل.
- متابعة دوام الموظفين ومراقبة العمليات الإلكترونية من تسجيل الدخول والخروج والمغادرات والاجازات
- تفعيل وتطبيق برامج تدريب وتطوير فعالة، لتعزيز قدرات ومهارات الموظفين.
- الحفاظ على ثقافة الشركة وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

متطلبات الوظيفة:
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة كحد أدنى.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات كحد أدنى في مجال التخصص المطلوب
- فهم تام لسياسات وإجراءات وقوانين وزارة العمل
- دراية تامة بسياسات وإجراءات وأفضل أساليب إدارة الموارد البشرية.
- قدرة عالية على تتبع ضغط العمل ومهارة العمل والتواصل الفعال ضمن فريق.
- القدرة على التنظيم والتخطيط والقيادة وتحمل المسؤولية.
- القدرة على الإشراف على الآخرين وتطويرهم
- حل المشاكل وفض النزاعات
- مهارات اتصال
- القدرة على اتخاذ القرارات
- مهارة إعداد وكتابة التقارير، وتطوير البرامج والأنظمة
- المبادرة والثقة بالنفس
- إتقان اللغتين الإنجليزية قراءة، وكتابة ومحادثة.
- مهارة استخدام برامج الحاسوب المختلفة وخاصة برامج شؤون الموظفين والرواتب.

تفاصيل الوظيفة:
المسمى الوظيفي: مسؤول/ة موارد بشرية
آخر موعد للتقديم: 20.03.2025.
المكان: بيت لحم
نوع الوظيفة: دوام كامل
المستوى المهني: إدارة
الدرجة العلمية: البكالوريوس
الخبرة: 5 سنوات
التصنيف: الإدارة والأعمال
آلية التقديم:
مكان العمل: مقر شركة ماستر للألمنيوم- بيت ساحور- شارع ال ـ Y.M.CA
كيفية التقديم:
يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي:
hr@master-profile.com
آخر موعد لتقديم الطلبات: الخميس الموافق 20.03.2025.