مطلوب مدير/ ة تنفيذي

الوصف الوظيفي:
نُعلّم لفلسطين" هي مؤسسة فلسطينية غير حكومية مستقلة تأسست في فبراير 2023، وتسعى إلى تعزيز جودة التعليم المدرسي وشموليته في المجتمعات الفلسطينية، لا سيما في المناطق المهمشة والنائية. تعمل المؤسسة على تحسين بيئات التعلّم المدرسية، وتطوير ممارسات تدريسية مبتكرة، وتقديم حلول إبداعية للتحديات التعليمية، إلى جانب الاستثمار في المعلمين الواعدين وتمكينهم ليصبحوا قادة تربويين ومدافعين عن حق كل طفل في الحصول على تعليم نوعي في بيئة آمنة وداعمة.

يركز عمل المؤسسة بشكل خاص على تطوير قدرات معلمي الصفوف الأساسية (1-4)، بما يسهم في تحسين مخرجات التعلّم للطلبة في فلسطين.

ملخّص الوظيفة
المسمى الوظيفي: المدير/ ة التنفيذي/ ة
الدائرة: الإدارة التنفيذية
المسؤول المباشر: رئيس/ ة مجلس الإدارة.
مكان العمل: رام الله، فلسطين.
نوع العقد: دوام كامل.
مدة العقد: عام واحد، قابل للتجديد.

الهدف العام للوظيفة
- يقود المدير/ ة التنفيذي/ ة المؤسسة ويشرف على أدائها المؤسسي والبرامجي والمالي والإداري، بما يضمن تنفيذ خطتها الاستراتيجية وتحقيق رسالتها وأهدافها بكفاءة وفعالية وبما يتوافق مع القوانين والأنظمة النافذة وسياسات المؤسسة وقرارات مجلس إدارتها.
- كما يتولى/ تتولى تعزيز الاستدامة المالية والمؤسسية، وتطوير الشراكات الاستراتيجية، وقياس الأثر التعليمي، وترسيخ مبادئ الحوكمة الرشيدة والشفافية والمساءلة، وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم والتعلّم المستمر والتميز.

المهام والمسؤوليّات الرئيسيّة:
أولاً: القيادة الاستراتيجية والمؤسسية
- إعداد ومراجعة الخطة الاستراتيجية للمؤسسة وخططها التشغيلية السنوية، ورفعها لمجلس الإدارة لاعتمادها.
- قيادة عملية تنفيذ الاستراتيجية المؤسسية ومتابعة تحقيق أهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- تقديم الرؤى والتوصيات الاستراتيجية لمجلس الإدارة لدعم اتخاذ القرارات المؤسسية.
- قيادة مبادرات التطوير المؤسسي والتحسين المستمر وتعزيز الابتكار في برامج المؤسسة وعملياتها.
- تعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على القيم المهنية والتعلّم المستمر والعمل الجماعي والتميز.

ثانياً: الحوكمة والامتثال وإدارة المخاطر
- ضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة الفلسطينية ذات العلاقة وبالسياسات والإجراءات المعتمدة في المؤسسة.
- تعزيز وتطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والشفافية والمساءلة والنزاهة المؤسسية.
- تطوير وتطبيق منظومة فعالة لإدارة المخاطر المؤسسية، ومتابعة المخاطر البرامجية والمالية والتشغيلية ومخاطر السمعة، ورفع التقارير والتوصيات اللازمة بشأنها لمجلس الإدارة.
- ضمان الالتزام بسياسات حماية الطفل والمدونات الأخلاقية ومعايير عدم التمييز والشمول والمساءلة.

ثالثاً: إدارة البرامج والأثر التعليمي
- الإشراف على تصميم البرامج والمشاريع التعليمية وتطويرها وتنفيذها والتأكد من جودتها ومواءمتها لرسالة المؤسسة.
- الإشراف على إعداد الخطط المالية والموازنات الخاصة بالبرامج والمشاريع.
- قيادة منظومة المتابعة والتقييم والتعلّم المؤسسي وضمان استخدام البيانات والأدلة في تحسين البرامج واتخاذ القرار.
- الإشراف على قياس الأثر التعليمي للبرامج وإعداد الدراسات والتقارير المتعلقة بالنتائج والتأثير.
- ضمان تطوير نماذج وبرامج تعليمية قابلة للتوسع والاستدامة.

رابعاً: الاستدامة المالية واجتذاب التمويل
- قيادة جهود تنويع مصادر التمويل وزيادته وتعزيز الاستدامة المالية والمؤسسية للمؤسسة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية اجتذاب التمويل بالتنسيق مع مجلس الإدارة والجهات ذات العلاقة.
- الإشراف على إعداد مقترحات التمويل والتقارير الفنية والمالية المقدمة للمانحين.
- بناء وإدارة العلاقات مع الجهات المانحة والمتبرعين والشركاء الداعمين للمؤسسة.
- الإشراف على الإدارة المالية وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والشفافية.
- متابعة أعمال التدقيق الخارجي والرقابة المالية، والإشراف على معالجة الملاحظات والتوصيات الواردة في تقارير المدقق الخارجي، وتعزيز أنظمة الرقابة الداخلية بما يحد من الأخطاء الجوهرية والمخاطر المالية.
 
خامساً: إدارة الموارد البشرية
- قيادة وتطوير الموارد البشرية بما يشمل الاستقطاب والتعيين والتطوير المهني وإدارة الأداء والاحتفاظ بالكفاءات.
- بناء بيئة عمل محفزة وداعمة للتعلّم والتطوير المهني والقيادة.
- تعزيز ممارسات العدالة وتكافؤ الفرص والرفاه الوظيفي داخل المؤسسة.

سادساً: الشراكات والعلاقات الخارجية والإعلام
- بناء وإدارة شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية والمؤسسات الأكاديمية والقطاع الخاص والمؤسسات المحلية والدولية.
- تمثيل المؤسسة في المحافل والاجتماعات والفعاليات المحلية والدولية بالتنسيق مع مجلس الإدارة.
- قيادة جهود العلاقات العامة والإعلام والاتصال الاستراتيجي بما يعزز صورة المؤسسة ورسالتها وتأثيرها.
- تعزيز التشبيك والتعاون مع الجهات العاملة في قطاع التعليم والتنمية المجتمعية داخل فلسطين وخارجها.

سابعاً: التحول الرقمي والابتكار
- تعزيز توظيف التكنولوجيا والحلول الرقمية في إدارة المؤسسة وبرامجها التعليمية والتشغيلية.
- دعم تطوير مبادرات الابتكار والتعلّم الرقمي بما يسهم في تحسين جودة التعليم والوصول إلى الفئات المستهدفة.

ثامناً: إدارة العلاقة مع مجلس الإدارة والجمعية العمومية
- تقديم التقارير الدورية الفنية والإدارية والمالية إلى مجلس الإدارة والجمعية العمومية.
- دعم أعمال مجلس الإدارة ولجانه من خلال توفير المعلومات والتحليلات والتوصيات اللازمة.
- تنسيق أعمال اللجان المنبثقة عن مجلس الإدارة والجمعية العمومية ومتابعة تنفيذ قراراتها.
- العمل كنقطة ارتكاز مؤسسية لإعداد الملفات والتقارير والوثائق المتعلقة بأعمال مجلس الإدارة والجمعية العمومية.

تاسعاً: مهام أخرى
- تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يكلّف بها من قبل مجلس الإدارة أو رئيس/ ة مجلس الإدارة ضمن إطار الصلاحيات المعتمدة.

متطلبات الوظيفة:
المؤهلات الوظيفية:
درجة الماجستير كحد أدنى في الإدارة العامة أو التربية أو العلوم الإنسانية أو العلوم التطبيقية أو أي تخصص ذي صلة.
الدبلوم المهني في التربية أو في تدريب المعلمين.
 
الخبرات العملية:
- خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في مناصب قيادية أو إدارية في مؤسسات غير ربحية أو تنموية.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة البرامج والمشاريع.
- خبرة مثبتة في تطوير الاستراتيجيات المؤسسية وتنفيذها.
- خبرة عملية في اجتذاب التمويل وإدارة علاقات المانحين.
- خبرة في إدارة الموازنات والموارد المالية.
- تُعد الخبرة في قطاع التعليم أو تطوير المعلمين ميزة إضافية.
 
الوثائق المطلوبة:
- شهادة حسن سلوك.
- شهادات خبرة وتوصيات مهنية من مؤسستين على الأقل، على أن تكون إحداهما من آخر جهة عمل.
 
المهارات والكفاءات المطلوبة:
- قيادة استراتيجية وتحويلية ورؤية مستقبلية واضحة.
- القدرة على بناء المؤسسات وتطويرها وإدارة التغيير.
- مهارات عالية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ والمتابعة.
- القدرة على تحليل البيانات واستخدام الأدلة في اتخاذ القرار.
- مهارات متقدمة في بناء الشراكات والتشبيك والتفاوض.
- كفاءة عالية في إعداد مقترحات التمويل والتقارير الفنية والإدارية.
- القدرة على إدارة الموارد المالية بكفاءة ومسؤولية.
- مهارات قيادية في إدارة الفرق وتطوير الكفاءات.
- مهارات ممتازة في التواصل والعرض والإقناع.
- القدرة على إدارة الأزمات والمخاطر واتخاذ القرارات.
- الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً ومحادثةً.
- إتقان استخدام التطبيقات الرقمية وأنظمة العمل المؤسسية الحديثة.
 
المعرفة المطلوبة:
- فهم عميق لقطاع التعليم الفلسطيني وتحدياته وفرص تطويره.
- إلمام بالتاريخ والثقافة الفلسطينية.
- معرفة بالسياق الاجتماعي والاقتصادي والسياسي في فلسطين.
- معرفة بمبادئ الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال المؤسسي.
- معرفة بمنهجيات المتابعة والتقييم وقياس الأثر.
 
السمات الشخصية:
- النزاهة العالية والالتزام بالقيم المهنية.
- الحكمة والاتزان في اتخاذ القرارات.
- المبادرة وروح القيادة والخدمة.
- المرونة والقدرة على التكيف مع المتغيرات.
- القدرة على بناء العلاقات الإيجابية والمحافظة عليها.
- حسن الاستماع والتواصل الفعال.
- الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
- العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون.
تفاصيل الوظيفة:
المسمى الوظيفي: مدير/ ة تنفيذي
آخر موعد للتقديم: 24.09.2026.
المكان: رام الله والبيرة
طبيعة العمل: مكتبي أو ميداني (مقر العمل)
نوع الوظيفة: دوام كامل
المستوى المهني: مدير/ تنفيذي
الدرجة العلمية: الماجستير
الخبرة: 8 سنوات
التصنيف: التعليم والتدريب العلاقات العامة المحاسبة، الإقتصاد والعلوم المالية الإدارة والأعمال المنح والتمويل
آلية التقديم:
للتقديم يرجى إرسال السيرة الذاتية ورسالة التوصية عبر الإيميل:
hr@teachforpalestine.org