مطلوب خبير موارد بشرية

الوصف الوظيفي:
خلفية عامة
يُعدّ الاتحاد العام للصناعات الفلسطينية (PFI)، الذي تأسس عام 1999، المظلة التمثيلية للقطاع الصناعي الفلسطيني من خلال ستة عشر اتحاداً صناعياً متخصصاً. ويعمل الاتحاد بموجب قانون الاتحاد العام للصناعات الفلسطينية (2011)، حيث يؤدي دوراً محورياً في تعزيز التنمية الصناعية، ورفع القدرة التنافسية، ودعم نمو القطاع الخاص، والمناصرة من أجل بيئة أعمال ممكنة.

يقوم الاتحاد حالياً بتنفيذ مشروع بعنوان: "تعزيز الحوكمة والقدرة التنافسية للاتحاد العام للصناعات الفلسطينية وتنفيذ تدخلات رائدة في سلاسل القيمة لاتحادي التعبئة والتغليف والبلاستيك" بالشراكة مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP). ويهدف المشروع إلى تعزيز القدرات المؤسسية، وأنظمة الحوكمة، وآليات تقديم الخدمات لدى الاتحاد العام للصناعات الفلسطينية وبعض الاتحادات الصناعية المتخصصة المختارة، إلى جانب تعزيز القدرة التنافسية للمشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة الفلسطينية (MSMEs) العاملة ضمن سلاسل القيمة الصناعية ذات الأولوية.

وفي هذا الإطار، تم اختيار خمس اتحادات صناعية متخصصة لتنفيذ تدخلات مستهدفة لتعزيز قدراتها المؤسسية:
- اتحاد الورق والتعبئة والتغليف
- اتحاد البلاستيك
- اتحاد الكيماويات
- اتحاد النسيج والملابس
- اتحاد الأثاث

هدف المهمة
سيدعم خبير الموارد البشرية والتطوير المؤسسي عملية تعزيز القدرات المؤسسية للاتحادات الخمسة المستهدفة من خلال تطوير أنظمة وإجراءات وسياسات موحدة للموارد البشرية. وسيقوم الأخصائي بتقييم القدرات التنظيمية وقدرات الموارد البشرية، وتحديد فجوات الكفاءات، وتصميم وتنفيذ تدخلات بناء القدرات، ودعم عمليات التوظيف والاستقبال الوظيفي والتهيئة للموظفين الجدد حسب الحاجة.

وتهدف هذه المهمة إلى إرساء ممارسات شفافة وفعّالة ومتوافقة لإدارة الموارد البشرية بما يعزز الأداء المؤسسي والمساءلة والاستدامة.

نطاق العمل
سيقوم الخبير بتنفيذ المهام التالية:
- تقييم الموارد البشرية المؤسسي
- مراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية الحالية، والأنظمة الداخلية، والهياكل التنظيمية، والأنظمة الإدارية للاتحادات الخمسة المستهدفة.
- تقييم مدى الامتثال لقوانين العمل الفلسطينية المعمول بها ومتطلبات الحوكمة المؤسسية.
- إجراء تقييمات تنظيمية وتقييمات للقوى العاملة لتحديد فجوات إدارة الموارد البشرية وفرص التطوير.
- إعداد تقارير التقييم متضمنة النتائج والتوصيات وخطط التحسين.
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- إعداد دليل موحد لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للاتحادات المستهدفة.

وضع إجراءات تغطي، كحد أدنى، ما يلي:
- الاستقطاب والاختيار.
- استقبال الموظفين الجدد وتهيئتهم.
- إدارة الأداء.
- التدريب والتطوير المهني.
- سجلات الموظفين والتوثيق.
- مدونة السلوك والأخلاقيات.
- إجراءات التظلمات والإجراءات التأديبية.
- إدارة الإجازات والدوام.
- آليات تقييم الموظفين والترقيات.
- تيسير جلسات المشاورات وورش العمل الخاصة بالمراجعة والاعتماد مع ممثلي الاتحادات وأصحاب المصلحة في المشروع.
- استكمال واعتماد وتسليم أدلة الموارد البشرية وأدوات التنفيذ.

بناء القدرات والتدريب
- إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية (TNA) لموظفي وإدارات الاتحادات الخمسة.
- إعداد خطة لبناء القدرات استناداً إلى الأولويات المحددة.
- تصميم وتنفيذ ورش تدريبية تغطي إدارة الموارد البشرية، والتطوير المؤسسي، والحوكمة، وأفضل الممارسات الإدارية.
- إعداد المواد التدريبية والأدلة والأدوات العملية.
- تقييم فعالية التدريب وتوثيق النتائج.
- دعم التوظيف والاستقبال الوظيفي
- دعم عمليات التوظيف التي يتم تنفيذها ضمن المشروع والاتحادات المشاركة.
- تطوير أدوات التوظيف، والوصف الوظيفي، ونماذج المقابلات، واستمارات التقييم.
- المشاركة في عمليات فرز واختيار المرشحين عند الطلب.
- إعداد وتنفيذ برامج الاستقبال والتعريف الوظيفي للموظفين الجدد.
- دعم التطوير المؤسسي
- تقديم مدخلات فنية للتقييمات المؤسسية وتدخلات التطوير المؤسسي.
- مراجعة السياسات المرتبطة بالحوكمة والأنظمة الداخلية من منظور الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
- دعم مبادرات إدارة التغيير وتنفيذ التحسينات التنظيمية الموصى بها.
المخرجات
يجب على الخبير تقديم المخرجات التالية:
- التقرير التمهيدي وخطة العمل.
- تقارير تقييم الموارد البشرية والتقييم المؤسسي للاتحادات الخمسة.
- تقرير تقييم الاحتياجات التدريبية.
- دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- حزمة أدوات التوظيف والاستقبال الوظيفي.
- المواد التدريبية وخطة بناء القدرات.
- التقرير الختامي موثقاً الأنشطة والنتائج والتوصيات.

متطلبات الوظيفة:
- درجة البكالوريوس في القانون أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو السلوك التنظيمي.
- مهارات قوية في التحليل والتواصل.
- خبرة مهنية لا تقل عن 5–10 سنوات في:
- إدارة الموارد البشرية.
- برامج بناء القدرات الممولة من الجهات المانحة.
- تُعد الخبرة السابقة في العمل مع الاتحادات الصناعية الفلسطينية أو في المجالات ذات الصلة ميزة إضافية مهمة.

التقارير والتنسيق
سيكون الخبير مسؤولاً أمام:
منسق المشروع في الاتحاد العام للصناعات الفلسطينية (PFI)، كما سيتعاون بشكل وثيق مع الاتحادات الصناعية المستهدفة وأصحاب المصلحة المعنيين والفرق الفنية.
تفاصيل الوظيفة:
المسمى الوظيفي: خبير موارد بشرية (HR Specialist)
آخر موعد للتقديم: 18.06.2026.
المكان: رام الله والبيرة
طبيعة العمل: مكتبي أو ميداني (مقر العمل)
نوع الوظيفة: العقود والاستشارات
المستوى المهني: متوسط الخبرة
الدرجة العلمية: البكالوريوس
الخبرة: 5 سنوات
التصنيف: الموارد البشرية
آلية التقديم:
مدة المهمة
تمتد مدة المهمة إلى خمسة أشهر.
يُدعى المهتمون للتقدم بتقديم الوثائق التالية:
سيرة ذاتية محدثة توضح الخبرات ذات الصلة.
رسالة تغطية (Cover Letter) توضح الاهتمام بالمهمة.
يرجى إرسال الوثائق المطلوبة إلى البريد الإلكتروني: job@pfi.ps
الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو الخميس الموافق 18.06.2026.