مطلوب مسؤول موارد بشرية

مكان العمل: بيتونيا

تعلن مجموعة الشني سوبرماركت عن توفر شاغر "مسؤول موارد بشرية" ضمن المسؤوليات والمتطلبات التالية:
• دراسة وتطوير الهيكل التنظيمي والوظيفي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل
• تحليل وتوصيف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة.
• الاشراف على اعداد السياسات الخاصة بإجراءات الموارد البشرية والتحقق من مناسبتها لطبيعة العمل.
• التحديث المستمر للسياسات والأنظمة لتتواكب مع المتغيرات المختلفة.
• المتابعة الدورية لأي قرارات جديدة تصدر عن القوى العاملة وبحث المشاكل التي تخص الشركة لدى مكتب العمل.
• إصدار التعليمات الإدارية لأي موقف جديد خاص بشؤون العاملين بعد مراجعة النظم والقوانين المعمول بها.
اعداد ومصادقة لائحة النظام الداخلي للشركة مع القوانين المعمول بها ونشريها بين العاملين بالشركة.
• الاشراف على دقة قاعدة بيانات العاملين التي تشمل سيرة ذاتية عن كل موظف وكذلك تدرج الأجر منذ تعيينه وحتى خروجه من الشركة.
• الإشراف على عملية توفير العمالة اللازمة للشركة باتخاذ الأساليب المناسبة .
التأكد من مراجعة حركة المرتبات والحضور والانصراف وإرسالها للإدارة المالية في المواعيد المحددة.
التأكد من جودة الخدمات العامة المقدمة للعاملين والعمل على تحسينها بشكل دوري.
• يقوم بالإشراف على خطط الاحتياجات من القوى العاملة والتأكد من اتخاذ كافة التدابير للحصول على أفضل الكوادر.
• تحليل وتوصيف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة.
• يشرف على خطط التدرج الوظيفي وتنمية الاداء.
• يراجع ويعرض موازنة القوى العاملة على المدير العام لأخذ الموافقات المطلوبة.
يشرف على تطبيق جميع اللوائح الإدارية المعتمدة بالشركة.
• يضع السياسات والاجراءات الخاصة بالجزاءات الإدارية وتنظيم السلوك الوظيفي بالشركة.
• يشرف على كفاءه المقابلات الشخصية والاختبارات ويقوم بإجراء مقابلات المرشحين.
• يشرف على اعداد السياسات الخاصة بالتوظيف وخطط النقل والترقيات.
• يضع السياسات الخاصة بإعداد عقود العمل ويقوم بالتوقيع بالإنابة عن الادارة العليا وفقا للموازنة الموضوعة.
• يضع السياسات الخاصة بنظام المرتبات والحوافز الخاصة بالشركة.
• يشرف على عملية تحديد مستويات المرتبات الخاصة بالشركة وتحديد حدود المرتبات لوظائف الشركة.
• يضع السياسات الخاصة بتنسيق انشطة تقييم الأداء وربطها بالمرتبات.
• يشرف على تقييم طرق تطبيق نظم الحوافز وربطها بنتائج الاعمال.
• يضع السياسات الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة ويراجع ويعتمد الخطة السنوية للتدريب.
• يشرف على تقييم نتائج التدريب.
• يضع السياسات الخاصة بتنفيذ انشطة التدريب الداخلي/الخارجي بعد اعتمادها وقياس نتائجها.
• يشرف على تحليلات نتائج التقييم وربطها بزيادة المرتبات بناء على التصنيف الوظيفي المعتمد
• وضع السياسات الخاصة بالمكافأة والحوافز ويعرضها على الادارة العليا للموافقة.
• وضع السياسات الخاصة بكيفية توجيه أداء جميع ادارات الشركة واتخاذ الاجراءات التصحيحية.
تقييم أداء المرؤوسين المباشرين ويشرف على تقييم أداء باقي العاملين بالشركة.

متطلبات الوظيف:
1. بكالوريوس ادارة أعمال و خبرة 3 سنوات على الأقل في ادارة الموارد البشرية
3. مهاره عالية في القيادة والاشراف
4. مهاره عالية في الاتصال وإعداد التقارير
5. قدره عالية على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات
6. قدره عالية على التوجيه والتحليل المنطقي
7. معرفه تامه في التشريعات والقوانين والأنظمة
8. مهارات متقدمة في مجال التخطيط الاستراتيجي

طريقة التقديم للوظيفة:
ارسال السيرة الذاتية على الايميل hr@shini.ps