وظيفة شاغرة: مستشار/ة

الشروط المرجعية
(إعداد مدونة سلوك المؤسسات الأهلية الفسلطينية لشمول الأشخاص ذوي الإعاقة وأدوات فحص الالتزام)

مقدمة
مؤسسة قادر للتنمية المجتمعية هي مؤسسة أهلية غير ربحية تعمل على تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في فلسطين من خلال اعتماد النهج الحقوق في تناول كافة القضايا التي من شأنها التأثير على حياة ووضع الأشخاص ذوي الإعاقة.

تسعى مؤسسة قادر إلى حث مؤسسات المجتمع المدني الفلسطيني على اعتماد وتطبيق سياسات واجراءات وممارسات تدعم إدماج وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة في كافة مجالات عملها وجوانبها التنظيمية وذلك انسجاما مع النهج الحقوق التنموي للإعاقة والقائم على مبدأ شمول الأشخاص ذوي الإعاقة بدون تمييز.

لذلك تعتزم مؤسسة قادر إعداد مدونة سلوك حول شمول الأشخاص ذوي الإعاقة في مؤسسات المجتمع المدني والتي يفترض أن تتضمن المبادئ والقواعد الأساسية في موضوع تضمين وإدراج قضايا وحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع المؤسسات الأهلية من حيث الحاكمية والسياسات والإجراءات الداخلية وإدارة ومتابعة البرامج والإستهداف والأدوات والمواد الإعلامية وغيرها من الجوانب التي يجب أن يتوفر فيها مبدأ الشمول بما يعزز حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على الخدمات والفرص على قدم المساواة مع الأخرين دون تمييز أو إقصاء.

وستعتمد مدونة السلوك على منظومة حقوق الإنسان والإطار التشريعي والسياساتي الفلسطيني لتكون أداة متاحة لكافة المؤسسات الأهلية الفلسطينية من أجل مساعدتها وحثها على الإلتزام بسياسات وإجراءات وسلوكيات مبنية على احترام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وشمولهم في كافة المجالات.

هدف المهمة
إن الهدف من هذه المهمة هو إعداد مدونة سلوك المؤسسات الأهلية الفسلطينية لشمول الأشخاص ذوي الإعاقة إضافة إلى إعداد ونطوير الأدوات اللازمة لفحص إلتزام المؤسسات بمبادئ وقواعد مدونة السلوك.


المهام المطلوبة:
أولا: إعداد مدونة سلوك المؤسسات الأهلية الفسلطينية لشمول الأشخاص ذوي الإعاقة

- إجراء مراجعة مكتبية لكافة الوثائق ذات العلاقة بما يشمل الإتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، أجندة السياسات الوطنية 2017-2022، إستراتيجية قطاع التنمية الإجتماعية 2017-2022، قانون حقوق المعوقين الفلسطينين 1999 واللائحة التنفيذية، وأي وثائق أخرى ذات صلة.
- إجراء 5 مقابلات معمقة مع عدد من المؤسسات ذات العلاقة (بما يشمل مؤسسات أهلية تعمل في مجال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة مؤسسات حقوقية ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة)
- إعداد مسودة أولى من مدونة السلوك
- عقد ورشة نقاش مع الجهات والمؤسسات ذات العلاقة
- إعداد مسودة نهائية من مدونة السلوك بناء على الملاحظات المقدمة.

ثانيًا: تطوير دليل فحص إلتزام المؤسسات الأهلية بمدونة السلوك.

ويشمل الدليل التوجيهات والإرشادات الواجب اتباعها في عملية فحص التزام المؤسسات الأهلية، إضافة إلى أداة شاملة لفحص الالتزام تشمل على كافة التفسيرات والمعايير المرتبطة بقواعد ومبادي مدونة السلوك والتي من خلالها يتم فحص مدى التزام المؤسسات الأهلية بمدونة السلوك. ويجب أن يتوفر في الأداة آليات واضحة للتحقق مع تحديد مصادر التحقق لكل معيار.

- إعداد مسودة أولى من الدليل
- إعداد مسودة ثانية من الدليل بناء على ملاحظات مؤسسة قادر
- عقد 3 ورش عمل مع المؤسسات والجهات ذات العلاقة من أجل مناقشة الدليل والأدوات المتضمنة فيه
- إعداد مسودة نهائية من الدليل

المخرجات:
- مسودة نهائية من مدونة سلوك المؤسسات الأهلية الفسلطينية لشمول الأشخاص ذوي الإعاقة
- مسودة نهائية من دليل فحص التزام المؤسسات الأهلية لمدونة السلوك

الإطار الزمني:
5 أسابيع

حجم الجهد:
يتوقع من المستشار أن يُنجز المهام المطلوبة وفق هذه الوثيقة خلال 20 يوم عمل بحد أقصى.

المؤهلات والخبرات:
- خبرة واسعة في مجال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
- خبرة واسعة في مجال التطوير التنظيمي للمؤسسات الأهلية
- مهارات عالية في الكتابة والصياغة
- مهارات في تيسير اللقاءات


آلية التقديم:
فعلى الخبراء والمستشارين المؤهلين للقيام بهذه المهمة ضمن الشروط المرجعية الموضحة أعلاه إرسال طلب الحصول على وثائق استدراج عرض السعر إلى: jobs@qader.org حيث أن آخر موعد لاستقبال عروض الأسعار هو يوم الأربعاء الموافق 27/02/2019