مطلوب مسؤول/ ة موارد بشرية

الوصف الوظيفي:
نبذة عن صبسي
صبسي هي وجهة شاملة لأسلوب الحياة العصري في بوابة أريحا، تجمع بين التسوّق والمطاعم والترفيه والثقافة، في بيئة آمنة ونابضة بالحيوية تعزّز التواصل والتجارب المشتركة.

نعمل على بناء الفريق الذي سيحوّل هذه الرؤية إلى تجربة يومية، ونبحث عن مسؤول/ ة موارد بشرية للانضمام إلى فريق صبسي والمساهمة في تطوير أعماله.

الهدف من الوظيفة
إدارة عمليات الموارد البشرية في صبسي، بما يشمل التوظيف، وشؤون الموظفين، وبيانات الرواتب والمستحقات، وتطوير السياسات، ودعم تقييم الأداء، مع ضمان الالتزام بقانون العمل الفلسطيني والتنسيق الفعّال مع الإدارات والخدمات المشتركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- التوظيف والتخطيط التنظيمي
- إدارة دورة التوظيف كاملة، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع مديري الأقسام، وصولًا إلى الاختيار واستكمال إجراءات انضمام الموظفين الجدد.
- إعداد وتحديث الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية لجميع الأقسام، بما يعكس متطلبات العمل والمسؤوليات الفعلية.
- التنسيق مع الإدارة التنفيذية ومديري الأقسام لتحديد أولويات التوظيف ومتابعة تنفيذها.
- تصميم وتنفيذ برامج التعريف والتهيئة للموظفين الجدد، لضمان وضوح مهامهم وإلمامهم بسياسات العمل وإجراءاته.
- شؤون الموظفين والرواتب
- إدارة ملفات الموظفين وتحديثها، وضمان دقة البيانات واكتمال الوثائق وسرية المعلومات.
- إعداد وتدقيق بيانات الرواتب والمستحقات والتغييرات الوظيفية، بالتنسيق مع الجهات المعنية ووفقًا لقانون العمل الفلسطيني.
- متابعة الحضور والإجازات وإعداد التقارير الشهرية اللازمة للإدارة التنفيذية.
- التنسيق مع الخدمات المشتركة في مركز روابي لتسهيل الإجراءات الإدارية ومتابعة المعاملات المتعلقة بالموظفين.
- السياسات وعلاقات الموظفين
- تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، بما يتوافق مع احتياجات المشروع والتشريعات المعمول بها.
- متابعة تطبيق السياسات وتوضيحها للموظفين ومديري الأقسام.
- التعامل مع شكاوى الموظفين والملفات التأديبية بموضوعية وسرية تامة، ووفق الإجراءات المعتمدة.
- دعم بيئة عمل مهنية تقوم على العدالة والتواصل الواضح والاحترام المتبادل.
- الأداء والتطوير
- دعم تنفيذ عمليات تقييم الأداء السنوية بالتنسيق مع مديري الأقسام.
- المساهمة في إعداد خطط التحسين الفردية ومتابعة تنفيذها.
- إعداد تقارير الموارد البشرية ورفع التوصيات التي تدعم تحسين الإجراءات واتخاذ القرارات.

متطلبات الوظيفة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
- خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية.
- خبرة في إدارة عمليات التوظيف وشؤون الموظفين وبيانات الرواتب والمستحقات وبرامج التهيئة الوظيفية.
- معرفة جيدة بقانون العمل الفلسطيني والقدرة على تطبيقه في الإجراءات والسياسات اليومية.
- القدرة على إعداد وتحديث الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية وسياسات الموارد البشرية.
- مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت ومتابعة عدة أولويات بالتوازي.
- مهارات تواصل وتنسيق فعّالة، والقدرة على العمل مع مختلف الإدارات والمستويات الوظيفية.
- الدقة في إدارة البيانات وإعداد التقارير، والالتزام التام بسرية معلومات الموظفين.
- القدرة على معالجة شكاوى الموظفين والمواقف الحساسة بموضوعية وحسن تقدير.
- تُعد الشهادات المهنية في الموارد البشرية، مثل SHRM أو CIPD، ميزة إضافية.
تفاصيل الوظيفة:
المسمى الوظيفي: مسؤول/ ة موارد بشرية
آخر موعد للتقديم: 29.10.2026.
المكان: أريحا
طبيعة العمل: مكتبي أو ميداني (مقر العمل)
نوع الوظيفة: دوام كامل
المستوى المهني: متوسط الخبرة
الدرجة العلمية: البكالوريوس
الخبرة: 5 سنوات
التصنيف: الموارد البشرية
آلية التقديم:
على الراغبين/ ات ممن تنطبق عليهم المؤهلات المطلوبة إرسال السيرة الذاتية إلى:
Info@subc.ps
مع ذكر «مسؤول/ة موارد بشرية» في عنوان البريد الإلكتروني.

انضم إلى صُنّاع المستقبل في صبسي.