التربية وديوان الموظفين: ورشة حول نظام تقييم الأداء

نظمت وزارة التربية والتعليم العالي وديوان المُوظفين العام، الاثنين 17.02.2025، ورشة تدريبية حول إجراءات نظام تقييم الأداء، في مقر الوزارة برام الله.

وأكد وزير التربية والتعليم العالي أمجد برهم، أهمية تنظيم هذه الورشة في ظل الحاجة إلى تقييم أداء الموظفين بشكل مستمر، بما يضمن تحسين أدائهم الوظيفي عموماً، وتحسين أداء المؤسسة الذي بدوره ينعكس على الخدمات المقدمة للمجتمع الفلسطيني، بما في ذلك تقديم التعليم النوعي.

وأشار إلى أن تقييم الأداء هو ضرورة ملحة، خاصة على صعيد التربية والتعليم العالي، نظراً للدور المحوري والإستراتيجي الذي يلعبه التعليم في الارتقاء بالمجتمع الفلسطيني، وإيجاد الكفاءات التي هي عماد الدولة الفلسطينية.

برهم يثمن الشراكة مع ديوان الموظفين العام

وثمن برهم الشراكة مع ديوان الموظفين العام لضمان تطوير قدرات الموظفين في مجال تقييم الأداء، بما ينعكس إيجابياً على أداء الوزارة والعملية التعليمية برمتها.

بدروه، أشار رئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد، إلى الدور المفصلي والاستثنائي لوزارة التربية والتعليم العالي، وما تقدمه الوزارة، ممثلةً بمواردها البشرية، من مخرجات مهمة تسهم في صناعة الفرق ودعم وجود دولة فلسطين.

مواكبة التطورات التكنلوجية وتقنيات الذكاء الاصطناعي

ولفت إلى ضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية، ومتابعة ما أحدثته تقنيات الذكاء الاصطناعي من تطورات كبيرة على أدوار الموارد البشرية؛ "لنكون جزءاً أساسياً من صناعة هذه التطورات في المستقبل"، مثمناً كفاءة الموارد البشرية الفلسطينية وتمتعها بقدرات مكَّنتها من التفوق على كبرى دول العالم بالرغم من التحديات والظروف الاستثنائية الصعبة التي تواجهها.

وبين أبو زيد أهمية تقييم الأداء، ودوره كعامل قوة في تطوير أداء المؤسسات والنهوض بالمسار الوظيفي لكل الموارد البشرية، مشدداً على أهمية أن تتم عملية التقييم بشفافية وموضوعية بعيداً عن أية تحيزات شخصية، وتنفيذ هذه العملية بشكل يومي على مدار السنة، بحيث تصبح ذات وزن وقيمة أكبر في ذهن الموظف ووعيه.

تقييم الموظف يتم حسب مهامه وأدواره في بطاقة الوصف الوظيفي

وأضاف: "تتم عملية تقييم الموظف حسب مهامه والأدوار الموكلة إليه في بطاقة الوصف الوظيفي؛ وبالتالي تسهم في تحقيق الخطة التنفيذية والأهداف الواردة في الخطة الإستراتيجية الخاصة بالمؤسسة، إلى جانب المساعدة على وضع الخطط التدريبية اللازمة لمعالجة أية نقاط ضعف موجودة.

من جهته، تحدث وكيل التعليم العالي بصري صالح حول أهمية تقييم الأداء على مدار العام وليس نهاية العام فقط، معرباً عن أمله في الاستفادة المثلى من هذا التدريب، بما يضمن النهوض بالعملية الإدارية في الوزارة.

من ناحيته، تحدث مدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية في ديوان الموظفين العام، عن جهود الديوان وخطواته للارتقاء بنظام تقييم الأداء، مؤكداً مبدأ التشاركية مع كل المؤسسات الحكومية لتطوير هذا النظام، بما يضمن تعزيز نزاهة عملية تقييم الأداء وعدالتها.

المصدر: وزارة التربية والتعليم العالي