توضيح بخصوص الإضراب في جامعة بيرزيت

"بيان صادر عن مجلس الجامعة

الزميلات والزملاء العاملون في الجامعة،

تحية طيبة وبعد،

 
أعلنت نقابة العاملين في جامعة بيرزيت أن نزاع عمل يوم الخميس بتاريخ 16-8-2018، تبعه البدء بإجراءات تعليق الدوام والاعتصام بتاريخ 28-8-2018 و30-8-2018، وهذا يعني أن إدارة الجامعة كان أمامها ثلاثة أيام فقط للتداول في الأمر، حيث أن فترة الأسبوعين المذكورة تخللها إجازة عيد الأضحى والعطلة الأسبوعية، وبالرغم من ذلك، استقبلت إدارة الجامعة يوم الأربعاء الموافق 29-8-2018 الوفد المكلف بمتابعة نزاع العمل من وزارة العمل، وتمت مناقشة القضايا المطروحة في النزاع خلال الاجتماع.

هذا، وقد تم تشكيل لجنة للحوار من طرف الجامعة بتاريخ 28-8-2018، ودعت اللجنة الجديدة الهيئة الإدارية لنقابة العاملين لعقد اجتماع يوم السبت الموافق 1-9-2018، إلا أن النقابة رفضت ذلك، وأعلنت عن اضراب مع عدم التواجد لذلك اليوم، الأمر الذي ينظر له مجلس الجامعة بعين الخطورة، لأن رفض الحوار يعطل العملية النقابيةبرمتها.

وفيما يلي تسليط للضوء على النقاط التي تمت الإشارة إليها في اعلان نزاع العمل، والرد عليها وفقا لأنظمة الجامعة وقوانينها السارية المفعول، مع التأكيد على أن إدارة الجامعة كانت ولا تزال منفتحة لمناقشة أي مطالب نقابية، وأي حالات فردية بما يتماشى مع أنظمة الجامعة وقوانينها والتعليمات السارية:

1. الدوام في شهر رمضان: تعتمد جامعة بيرزيت الدوام المقلص طوال شهر رمضان الفضيل متى حل وكذلك خلال الدورة الصيفية بتخفيض ساعات الدوام الرسمي إلى سبع ساعات لمدة سبعة اسابيع تقريباً. وفي الأعوام السابقة التي تزامن فيها شهر رمضان مع الدورة الصيفية، كان قرار مجلس الجامعة بأن يكون الدوام الرسمي بواقع 7 ساعات، مع امكانية المغادرة خلال الساعة السابعة من الدوام دون أن تخصم من رصيد الإجازات. أما في العام الأكاديمي الحالي، فلم يتزامن الشهر الفضيل مع الدورة الصيفية وبالتالي كان قرار مجلس الجامعة رقم (32) 2017/2018 بأن يكون الدوام خلال شهر رمضان بواقع 7 ساعات حسب المعمول به في السنوات الماضية مع اتاحة امكانية الدوام المرن لمن يرغب.

2. الحرس الجامعي: تم تشكيل لجنة خاصة لدراسة وضع الحرس الجامعي بتاريخ 26-4-2018، شملت في عضويتها أطرافا عدة، وقامت بالتنسيق مع نقابة العاملين، وتواصلت مع عدد كبير من العاملين في قسم الحرس والمسؤولين فيه. وخرجت اللجنة بتوصيات يتم متابعة تنفيذها بما يضمن ويوضح حقوق وواجبات الزملاء في الحرس الجامعي في الجامعة.

3. فتح درجات الموظفين الاداريين والفنيين: إن فتح درجات الموظفين الاداريين والفنيين يخالف اتفاق الكادر الموحد لعام 1999، وتلتزم الجامعة بقرار وزارة التربية والتعليم العالي بفتح الدرجة للموظفين ولأعضاء الهيئة الاكاديمية ضمن الشروط الواردة في ذلك القرار. كما تلتزم إدارة الجامعة بتطبيق القانون والأنظمة والتعليمات ذات العلاقة، وتنفيذ الاتفاقيات الموقعة مع نقابة العاملين تحت إطار مجلس التعليم العالي واتحاد نقابات العاملين.

4. علاوات المخاطر: يتم تطبيق العلاوات حسب قانون وأنظمة الجامعة، وبنفس الوقت تتفهم إدارة الجامعة خصوصية بعض الوظائف، ولا تقبل الإدارة بأي شكل من الأشكال أن يتعرض أي موظف للخطر أو أن يتم انتقاص حق له أو لها.

5. الحصول على مؤهل أعلى من الحالي: تشجع الجامعة العاملين فيها على استكمال دراستهم وتطوير ذاتهم، وتعطي التسهيلات اللازمة دون أي شروط مسبقة تحدد خياراتهم أو تربطها بطبيعة عملهم. ولا يتم احتساب المؤهل الأعلى بشكل تلقائي، بل يخضع ذلك لتعليمات " الحاصلين على مؤهل أعلى أثناء الوظيفة" المقرة من مجلس الجامعة، وبالأخص المادة 4 من تلك التعليمات، والتي توضح آليات احتساب المؤهل الأعلى حسب متطلبات الوظيفة، ويمكن الوصول لتلك التعليماتمن خلال رابط قرارات مجلس الجامعة المدرجة على رتاج.

6. احتساب العبء الإضافي للهيئة الأكاديمية: بادرت إدارة الجامعة في العام الأكاديمي 2017/2018 الى رفع قيمة مكافأة التدريس خلال الدورة الصيفية لأعضاء الهيئة الأكاديمية المتفرغيناستثنائيا لهذا العام، وذلك تشجيعاً للزملاء للمشاركة في التدريس خلال الدورة الصيفية. والجامعة تؤكد التزامها باحتساب العمل الإضافي أثناء الفصل الدراسي العادي حسب التعليمات المعمول بها في الجامعة، مع التأكيد على أن العمل الاضافي للمتفرغين من الهيئة الأكاديمية هو اختياري لمن يرغب.

7. تعيين أعضاء الهيئة الأكاديمية في المناصب الإدارية: يوضح القانون العام للجامعة آلية تعيين أعضاء الهيئة الأكاديمية في المناصب الادارية وبالذات المواد من 16-30 من القانون والمنشور عبر رتاج. ولا يحق للنقابة أن تتدخل في أمور ليست من اختصاصها، كما لا تتدخل إدارة الجامعة في عمل النقابة واختصاصها.

8. أعداد الطلبة في الشعب: تشير جميع الإحصائيات السنوية بأن معدل أعداد الطلبة في الشعب على مستوى الجامعة وعلى مستوى الكليات المختلفة قد انخفض نسبيا في السنوات الثلاث الماضية، ولا ينفي ذلك وجود بعض المشاكل في بعض الشعب والتي تنشأ عادة بسبب عدم توفر أعضاء هيئة أكاديمية إضافيين لتدريس بعض المساقات، ويتكاتف الجميع لمعالجة هذه المشاكل حال وقوعها وبما يحقق المصلحة العامة. وتعمل الجامعة بجد لتعميم أسس متابعة وتحسين جودة البرامج الأكاديمية، ووضع المعايير الأكاديمية الكفيلة بقياس مخرجاتها. وقد أظهرت التصنيفات العالمية تميز أداء الجامعة على نظيراتها في الوطن والعالم العربي على الرغم من كل المحددات التي نتعايش معها كمؤسسة وشعب.

9. مساعدو البحث والتدريس: لم يتم إجراء أي تغييرات على الأنظمة والتعليمات المعمول بها بخصوص مساعدي البحث والتدريس، ولم يوضح بيان النقابة طبيعة المشكلة.

10. هيكلية دوائر الجامعة: لم يتم إجراء أي تغييرات على هيكلية دوائر الجامعة الحالية، ولم يوضح بيان النقابة طبيعة المشكلة.

 

ختاماً، وفي ظل التحديات التي تواجه قطاع التعليم العالي بشكل عام، وجامعتنا على وجه الخصوص، نأمل أن يبدأ العام الأكاديمي الجديد دون تعطيل للعملية التدريسية، لمالذلك من تداعيات تضر بالجامعة ومجتمعها من طلبة وأعضاء هيئة أكاديمية وموظفين. وعليه، ندعو الهيئة الإدارية لنقابة العاملين إلى الحوار لمناقشة القضايا المذكورة، وعرض الحالات التي استدعت هذه الإجراءات، ونؤكد حرصنا جميعا على مصلحة الجامعة".
 
 
 انتهى البيان

المصدر: جامعة بيرزيت