مشروع تمكين المرأة يعلن عن استقبال مدربين

TORs

"تدريب في المعايير الدولية للعمل اللائق للنساء والاتفاقيات الدولية ذات العلاقة، ومفاهيم المساواة بين الجنسين وكيفية مكافحة التمييز ضد النساء في العمل، لمنظمات المجتمع المدني والمؤسسات القاعدية."

مشروع تمكين  النساء من اجل كرامتهن والمستقبل

صندوق دعم المساواة بين الجنسين/ هيئة الأمم المتحدة للمرأة

Fund for Gender Equality/ Un Women

جمعية مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية الفلسطينية لتطوير المؤسسات غير الحكومية.

2016-2018

مقدمة

خلفية المشروع

يهدف مشروع تمكين النساء من أجل كرامتهن إلى تحقيق هدف أساسي على المدى المتوسط والبعيد وهو المساهمة في الحد من مستويات التمييز الجندري ضد النساء حيث يضم العاملات في القطاع الخاص، وزيادة فرصهن في الحصول على عمل لائق والمساواة في الأجور، وسيتم تحقيق ذلك من خلال زيادة سرعة الاستجابة من قبل منظمات المجتمع المدني لمعالجة الانتهاكات التي تتعرض لها النساء العاملات، وزيادة قدرتها في الضغط باتجاه إدماج الحقوق الواردة في الاتفاقيات الدولية والإقليمية الخاصة بحق المرأة في العمل اللائق في القوانين والتشريعات الوطنية الفلسطينية.

تسعى جمعية مدرسة الأمهات وبالشراكة مع الهيئة الاستشارية الفلسطينية لتطوير المؤسسات غير الحكومية إلى تشكيل تحالف مدني (Civil Consortium) من أجل المساهمة في تمكين المرأة اقتصادياً من خلال مجموعة من التدخلات التي من شانها تعزيز فرص حصول المرأة الفلسطينية على "عمل لائق" على قدم المساواة مع الرجل، وذلك وفق أربعة مبادئ أساسية وهي:

- الحقوق الأساسية للعمل وفق معايير العمل الدولية

- فرص العمل والأجور والحماية والضمان الاجتماعي .

- الحوار الاجتماعي .

- المفاوضات الثلاثية .

- التنظيم النقابي وأهميته في الدفاع عن حقوق العاملات .

سيركز المشروع على مكافحة التمييز الجندري ضد المرأة في العمل، ومحاربة الاستغلال المعنوي والمادي الذي تتعرض له في القطاع الخاص الفلسطيني، كالتميز في الأجور وعدد ساعات العمل وظروف التشغيل وممارسات التحرش الجنسي وغياب الحقوق القانونية وامتيازات العمل كالإجازات والمكافآت والتأمينات.

يعتبر البعد الجندري أحد أوجه التمييز وعدم المساواة في العمل في الأراضي الفلسطينية وغياب فرص ومتطلبات "العمل اللائق" وخاصة في محافظات شمال الضفة الغربية ، وتتعدد أوجه التميز بشكل صارخ ضد النساء إلى حالة تشبه عصور العبودية الأولى من حيث امتهان كرامة المرأة واستغلالها بأبشع الصور، سواء من حيث الأجور أو ساعات العمل، أو الحقوق، إضافة إلى الاستغلال الجنسي المقيت.

 وتتركز غالبية الانتهاكات بشكل صارخ في القطاع الخاص الفلسطيني، حيث تحول المرأة في بعض المنشآت إلى سلعة رخيصة الثمن بيد المشغلين وأصحاب العمل الذين يستغلون الأوضاع الاقتصادية الصعبة وزيادة البطالة.

لجان الوساطة عبارة عن تحالف من مؤسسات المجتمع المدني حيث  يتركز عمل هذه اللجان في محافظات الشمال على  إيجاد حلول واقعية وبديلة، كتبني وأسلوب لتسوية النزاعات العمالية المتعلقة بالنساء العاملات، وتبسيط إجراءات التقاضي وتسريع الفصل في الدعاوى وإيصال الحقوق.

مناطق المشروع المستهدفة

 محافظات شمال الضفة الغربية وهي, نابلس، جنين، طولكرم، قلقيلية، طوباس، سلفيت,

مدة المشروع

• يبدأ تنفيذ المشروع من تاريخ 1اذار 2016
• ينتهي المشروع بتاريخ  شباط 2018

الفئات المستهدفة في المشروع :

* 1500امرأة عاملة في القطاع الخاص وهم موزعون على (5) مهن أساسية، وضمن (6) محافظات في شمال الضفة الغربية.

*500 صاحب عمل في محافظات شمال الضفة الغربية، وسيتم استهدافهم بشكل مباشر من خلال أنشطة التوعية والضغط والمناصرة ووحدات الوساطة، علماً بأن غالبية أصحاب العمل هم من الرجال.

*20-30منظمة مجتمع مدني في محافظات شمال الضفة الغربية وسيتم العمل معهم مباشرة من خلال أنشطة بناء القدرات وبناء التحالفات ووحدات الوساطة والضغط والمناصرة.

* وضمن هذا السياق سيتم استهداف حوالي (60) من العاملين في منظمات المجتمع المدني من خلال أنشطة بناء القدرات والتدريب.

أهداف التدريب

• إكساب المشاركين المهارات والمعرفة التي تمكنهم من الدفاع عن حقوق العاملات والعمل على المعرفة بالواجبات التي نص عليها قانون العمل الفلسطيني  بمهارة عالية والقيام بعملهم في وحدات الوساطة  .
• تعريف المشاركين  على مفهوم العمل  اللائق للنساء
• تعريف المشاركين بالاتفاقيات الدولية ذات العلاقة  .
• تعريف المشاركين بمفاهيم المساواة بين الجنسين   وكيفية تطبيقها في العمل .
• تعريف المشاركين بكيفية مكافحة التمييز ضد النساء في العمل
• زيادة الدافعية للشركاء لتشكيل لجان الوساطة .
• إكساب المهارات بآليات بناء التحالفات .
• إكساب المشاركين بعض  المهارات  التي تسهم في تعزيز دور الوساطة  كنهج للتحكيم وحل النزاعات.

الموارد البشرية :

• مدرب في مجال الحقوق العمالية والعمل اللائق والحد الأدنى للأجور والتنظيم النقابي وآلية حل النزاعات سيما الوساطة والتحكيم ومهارات التفاوض.
• مشاركين اثنين من كل مؤسسة مجتمع مدني .
• مديرة ومنسقة المشروع .

الاحتياجات اللوجستية :

• قاعة
• ضيافة ( كروا سان وغداء وشاي وقهوة ونسكافية )
• قرطاسيه ( أقلام ، دفاتر ، دوسيهات )
• مواصلات
• شهادات

ملاحظة : سوف تقوم جمعية مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية لتطوير المؤسسات غير الحكومية بتوفير هذه الاحتياجات

• دليل تدريبي : أن يقوم المدرب بتجهيز الدليل التدريبي  حيث يشمل جميع المواد التي تم  تدريبها  ولتوزيعها على المتدربين في نهاية التدريب .

 فترة تنفيذ التدريب

• التاريخ المقترح لتنفيذ  المهمة الاستشارية هو 1 أيلول    2016 وتاريخ انتهاء هو  31 تشرين الأول    2016

ملاحظة : سوف يتم وضع خطة تدريبية من قبل الاستشاري بمعدل عدد الساعات التدريبية اليومية والأيام

الفئة المستهدفة من التدريب

60 فرد من الجمعيات والمؤسسات  المستهدفة في المشروع وهي :

متطلبات التدريب :

المدرب/ ة سوف يقوم بالاتي  :

- تسليم جمعية مدرسة الأمهات – والهيئة الاستشارية خطة عمل تتضمن الأنشطة التي سيتم تنفيذها  بما في ذلك الخطوط العريضة للمهام المقترحة.

- التنسيق مع جمعية مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية  لتنفيذ جدول أعمال التدريب لتحقيق النتائج المتوقعة.

- إعداد تقرير العمل  النهائي وتقديمه إلى جمعية مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية  في موعد أقصاه بعد 21 يوما من تاريخ نهاية انجاز التدريب

- تزويد جمعية مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية بمسودة التدريب قبل بدء التدريب بأسبوعين  وبناءاً على مراجعتها يتم إعطاء الموافقة عليها .

- تزويد جمعية  مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية التقييم القبلي والبعدي قبل البدء بالتدريب  ( إحدى أدوات القياس ).

المتطلبات الرئيسية للتدريب :

يتعين على المدرب أن تتوفر فيه الشروط التالية :

• شهادة جامعية في مجال حقوق الإنسان , التنمية المجتمعية
• خبرة 10 سنوات  على الأقل في المجال الحقوقي  والنوع الاجتماعي  .
• مهارات ممتازة في   الاتصال والتواصل
• مهارات جيدة في كتابة  التقارير
• اهتمام كبير في العمل مع منظمات المجتمع المدني
• معرفة بالقوانين الوطنية والإقليمية والدولية  التي تحكم عمل النساء   

العرض المالي

• يتعين على المدرب/ة أن توفر له / لها سعر في التدريب بالدولار  .
• يجب تقديم العرض المالي .
• جمعية مدرسة الأمهات والهيئة الاستشارية  غير ملزمة  بأدنى سعر ، ولكن يأخذ في الاعتبار نوعية العرض. ، وسيتم إجراء تقييم للعروض وفقا لنسبة السعر إلى الجودة.

العرض الفني

• ويقدم المدرب/ة عرضا فنيا مختصرا بما في ذلك:
• صفحة الغلاف  تحتوي على: اسم المدرب/ة وعنوان المشروع
• سيرة ذاتية مفصلة للمدرب/ ة
• الإطار المنطقي. يرجى إدراج أي تعليقات لديك \ي على الشروط المرجعية للتنفيذ الناجح للأنشطة، وبخاصة فيما يتعلق بالأهداف والنتائج المتوقعة،. رأيك في القضايا الرئيسية المتعلقة بتحقيق الأهداف المهمة والنتائج المتوقعة.
• الإستراتيجية والمنهجية. يرجى تقديم الخطوط العريضة للمنهجية المقترحة لتنفيذ التدريب  . وتشمل الخطوط العريضة للموضوعات الدليل  الرئيسية .
• خطة العمل والجدول الزمني.